button

WAS SIE WISSEN SOLLTEN

Unsere Kunden schätzen uns wegen des partnerschaftlichen Verhältnisses in allen Fragen der Zusammenarbeit. Getreu unserem Grundsatz möchten wir mit Ihnen über einige offene Fragen reden und Ihnen die Chancen und Vorteile von Zeitarbeit in Ihrer Firma aufzeigen.

Arbeitsvertrag
Müssen Sie mit dem neuen Mitarbeiter einen Vertrag schließen?

Nein.
Alle von S.H.R. überlassenen Mitarbeiter haben einen gültigen Arbeitsvertrag, auch die komplette Personalverwaltung wird von S.H.R. übernommen. Sie erhalten lediglich einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, den Rest erledigen wir für Sie.

Kosten
Rechnet sich ein Zeitarbeitsvertrag für mich?

Ja.
Sie können bei Bedarf sofort über qualifizierte Mitarbeiter verfügen. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, d.h. Kosten für Urlaub, Krankheit, Feiertage und Personalsuche entfallen. Ein weiterer Vorteil für Ihre flexible Planung ist auch, dass Sie S.H.R. -Mitarbeiter innerhalb von 5 Arbeitstagen freimelden können.

Krankengeld
Was passiert, wenn der Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt?

In diesem Fall kümmert sich S.H.R. bei Bedarf um Ersatz. Selbstverständlich fallen für den erkrankten Mitarbeiter keine Kosten für Sie an.

Urlaub und Freizeit
Haben Zeitarbeitnehmer einen Urlaubsanspruch?

Ja.
Nur erholte Mitarbeiter bringen die Leistung, die wir Ihnen garantieren. Deshalb erhalten unsere Mitarbeiter tarifvertraglich vorgegeben Freizeiten, die mit Ihnen abgesprochen und natürlich nicht in Rechnung gestellt werden.

Übernahme
Habe ich die Möglichkeit, den Mitarbeiter später zu übernehmen?

Ja.
Wenn Sie mit dem an Sie überlassenen Mitarbeiter zufrieden sind, besteht natürlich die Möglichkeit einer Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Sprechen Sie uns einfach an, wir informieren Sie gerne über die Modalitäten.





 

 

 

 

Wir sind Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister.

 

bap